记者 赵碧莹 通讯员 梁伟伟/文

　　记者 朱海伟/图

　　浙江省人力资源和社会保障厅近日公布了第二批高质量就业社区（村）名单，温岭有14个社区（村）上榜，其中城北街道就占了9个。加上入围第一批高质量就业社区（村）名单的5个村，至此，城北街道实现了高质量就业村全覆盖，它也是全省唯一的省级高质量就业村全覆盖乡镇（街道）。

　　在这个全省唯一的背后，是城北街道全面发力，优化就业结构，把高质量就业转化为推动共同富裕的内生动力。

　　近年来，城北街道以“产业革命”与“环境革命”为主抓手，在成功打造全市鞋业转型升级标杆的基础上，深入开展鞋业提升专项行动，打破鞋业原有低端锁定，以产城融合、依业兴城建设持续做大“蛋糕”，成功实现了辖区鞋业企业在册851家，年产鞋子3.5亿双，提供就业岗位超4.8万个。

　　与此同时，筑巢引凤，加快人才资源集聚；打造高地，促进区域品牌建设“开花结果”；接轨新零售模式，推动全域电商落地；以数字赋能，全面推广智慧治理中心；驻企“三服务”，疏通发展“堵点、难点、痛点”……当下，全力优化营商环境成为了城北街道助力民营经济高质量发展的又一生动实践。

　　“‘创新活力童鞋都’是城北‘十四五’发展的总体定位，未来我们将以此为目标，通过规划引领，抓好全域提升，树立产业发展新理念、汇聚发展新动能，推动形成一批‘民营经济有优势、创业创新有活力、民富民资有底蕴’的可复制、可推广、可展示的标志性成果，激活共富密码。”城北街道党工委书记梁云庆对此信心满满。

　　聚才引智，锻造创新发展新动能

　　“城北童鞋发展至今，人才是不可或缺的一部分，这里的人才不仅仅是开发设计类的人才，还有管理、策划营销等一系列人才，都是我们企业迫切想要寻找的。”“抢”人才，是温岭市东亚塑胶有限公司蔡君昌眼里城北童鞋高质量发展之路的关键所在。

　　面对企业对人才的渴求，今年以来，城北街道深化“三服务”2.0版，深入辖区各规上企业开展走访调研，把企业的难处、短处、痛处进行整合梳理，分析研究对策。同时，积极与台州第一技师学院对接，探索实施校企定向培养、对口合作新模式，并在今年4月推动辖区内21家规上企业与台州第一技师学院共同签订校企合作意向协议书，今后5年，双方将在人才定向培养、实习基地建设、生产技术合作等方面开展广泛合作。

　　“此次意向书的签订，可以充分发挥校企双方优势，做到优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展，缓解企业产品设计、产品营销、行政管理等人才缺口，也为学生实习、实训、就业提供更大空间和更多机会。”城北街道相关负责人表示。

　　这场“及时雨”也纾解了企业老板对人才“求而不得”的烦闷。

　　台州足友体育用品有限公司董事长蔡建跃感慨：“高技能人才是企业竞争力的核心，但想从外地引进很难，往往都是‘已读不回’，这次校企合作来得很及时，为解决企业人才短缺开辟了一条切实有效的途径。”

　　推动校企合作只是城北街道筑巢引凤，促进人才落地“生根发芽”的缩影。 （下转第二版）