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　　以服务促治理

　　凝练项目化党建文化

　　自2008年起，利欧党委先后推出利欧之歌、利欧之声、《利欧报》、企业文化手册等六个文化展示平台，其中《利欧报》从出版至今逾15年，共编辑161期，绝大部分文章都由员工投稿而来。“能够把自身的工作经历和感受用文字记录下来，公司再帮助我们刊登展示，我觉得特别有意义，也非常有价值。”不少员工纷纷表示。

　　同时，利欧党委还斥资300多万元建设了3000多平方米的开放性、综合性党群服务中心，由党员志愿者每天轮班，确保组织活动有阵地、员工交流有场所。“我们每年都会安排活动专项资金，常态化举办各类活动，希望能让员工们感受到家一样的温暖。”利欧党委相关负责人说道。

　　除了在党群服务上有所作为外，利欧党委还不断凝练人性化、项目化党建文化，在多维度畅通员工交流渠道的同时，全方位丰富党建文化内涵。目前，企业开辟了“车间学堂”，组织党员技术骨干在车间一线指导员工开展工作，交流经验，解决问题；探索特色化协会创建，现已有篮球、羽毛球、瑜伽、舞蹈等10个协会，仅2020年，这些协会就组织了各类活动600余场次。

　　此外，利欧党委还立体式打造“暖心关爱”计划，创新推出“1+1感恩基金”，由“本人拿出工资的3%+公司补贴相同金额”，寄给员工父母，以此营造关爱留人的良好氛围；大力实施“幼狮培养”计划，建立员工子女托管中心，提供寒暑假期间全托服务，并由党员志愿者及专业教师轮流接送员工子女上下学及辅导作业，解决企业300多名员工的子女学习问题。