记者 庞辉斌

　　烈日下、寒风中，身穿红色马甲的党员志愿先锋队的身影日益频繁地出现在我市的街头巷尾，成为了人们眼中“稀疏平常”的景象。

　　哪里有需要，红色马甲就出现在哪里。而这，正得益于我市市委将基层党建工作作为主责主业，抓基层打基础、强治理促发展，有力推进基层组织全面建强全域提升，“红色力量”才能在全市“遍地开花”。

　　“红色微网格”

　　激发干事活力

　　曾经很长一段时间，城西街道辖区内党员、群众参与村（社区）治理的积极性普遍不高，存在干多干少、干好干坏一个样的问题。随着红色微格治理的推进，街道有了评价微格团队的“指标”，这一局面慢慢有了改善。

　　“通过建立‘红色微网格’，将村（社区）的道路按照区域精准划分，每一段道路都有结对负责的微格成员，在划分网格责任田之后，党员群众的干劲明显足了，辖区内环境面貌也得到极大改善。”城西街道相关负责人表示。

　　自从有了微格团队，村（社区）干部普遍反映，各项事务做起来顺畅多了。该街道还专门出台了《城西街道微格服务积分管理办法》，实行微格积分电子化管理制度，针对党员和其他微格团队成员，设置基础分和先锋分两项分值，每月微格成员履行小微任务清单可得相应微格积分，同时将积分录入城西智慧党建平台中，根据后台数据可随时查看积分排名情况，实现微格成员服务群众的精准化管理。

　　微格积分电子化管理制度的实施，使微格成员有了更多的荣誉感，逐渐成为群众需求的代办代跑员、村（社区）管理的宣传员和督查员，整体提升了基层治理水平。

　　这是我市聚焦基层党建工作实际，坚持统筹谋划、统筹推进，深入开展“三立争先·岭航强基”行动的一个生动实践。由此，切实凝聚强大合力，充分激发干事活力。

　　“三同”考核

　　促进互学互看互比

　　所谓“三立争先”，即立规规范村级运行、立诺考准村（社区）干部、立标强化示范培树，这些都是鲜明干事导向的强有力抓手。

　　其中，“三同”考核管理机制的完善，对于推进相关工作起到了极大的促进作用。镇（街道）机关驻村干部和村干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”，促使镇村两级干部强化了合力意识、责任意识、争先意识，形成“互学互看互比”的良好氛围。

　　针对村社组织换届后新班子、新气象、新作为的要求，我市组织609个村（社区）全面开展“三同”承诺，梳理干事项目5581个，并制定责任清单、进度清单、破难清单，定期发布“红黑榜”、晾晒比业绩，让村（社区）干部人人有项目、人人有责任，使谋项目、抓落实成为村（社区）干部的行动自觉。

　　此外，针对基层党建整体标准不高、“龙头”示范不强的问题，我市持续实施“村社争星·镇街晋位”五年行动，开展支部“星级”管理和头雁“打擂”评选，通过培树一批、带动一批，实现基层党建示范点、基础面同步提升。目前，已创成“双强”示范村（社区）85个，并带动全市90%的村（社区）成为三星级及以上村（社区）。

　　数字化智治

　　提升管理能级

　　在顶层设计上，我市强化了市领导抓基层党建的鲜明导向，坚持领导干部走在前、干在先。市委坚持把基层党建工作牢牢抓在手中，市委常委会定期听取相关汇报，专题研判突出问题，统筹谋划工作推进，全程落实闭环管理。去年，累计8次召开市委常委会研究基层党建工作。

　　完善班子配备、常态督评、数字管理，这些都是不断强化抓乡促村的保障支撑。其中的重点，是坚持以巡促建的工作导向，组织开展基层党建巡查，做到定期和不定期相结合、电话抽查和实地督查相结合，“一竿子到底”找问题、补短板，倒逼责任落地。今年以来，对巡查发现的发展党员不规范、推动工作不够有力的2名镇（街道）班子成员、5名村（社区）干部进行了约谈。

　　同时，我市坚持整体智治的管理导向，主动推动数字化改革在村（社区）一线探索落实，立足数字党建理念，开发“岭格”基层党建信息化平台，整合村（社区）信息归集、干部管理、为民办事等功能，推动“党建引领网格治理”由网格化治理向数字化智治提升，提升抓乡促村管理能级。