记者手记 〉〉

普法不能缺失

管理不能疏忽

　　本报记者 赵云

　　因琐事纠纷引发聚众斗殴，最终付出沉痛代价。为什么这样的悲剧一再上演？根本原因是法律意识淡薄，年轻气盛自控能力较差。

　　对于年轻的外来务工人员而言，影响他们价值观的，无非是家庭和社会。农某的案子中，多名被告人在庭审时称，愿意赔偿对方伤者的损失。然而，他们却没有能力赔偿，他们的家人也联系不上。很显然，他们走上犯罪道路，和家庭教育的缺失有很大关系。

　　先天不足，那就后天弥补。他们外出打工走上社会，往往以地域关系、亲缘关系为纽带纠结在一起。大家平时关系相对紧密，在遇到纠纷时，往往依靠人多势众，嚣张跋扈，以暴力解决问题。

　　对于此类犯罪，除了事后的严厉打击，事前的防范更加重要。针对外来务工人员法律意识淡薄的问题，相关部门和企业应该多开展法制宣传，明确利害关系，使他们知法、懂法、守法，在他们的心中拉起不能触摸的法律高压线。对企业员工的法制教育，不能停留在表面，要多开展、常开展，让他们入脑入心。

　　农某等人住在鞋厂的员工宿舍里，案发时，却从宿舍里拿出红缨枪、军刀等器械，说明企业疏于管控。今年，城北街道组建了企业“平安经理”群防群治生力军，员工有家庭暴力行为、暴力倾向、吸毒者及精神病人，员工宿舍内存有刀具、弓弩等违禁物品，员工宿舍内酗酒滋事等，都是“平安经理”关注的范围。可以说，“平安经理”守住了企业的安全门。

　　如果农某所在的鞋厂，也有“平安经理”，也对员工进行多方面的关注，这起事件将会是另外一种结果了。

　　除了完善企业内部管理，引导员工安全生产，企业还应重视对员工进行道德教育和企业文化宣传，对年轻员工较多的岗位应时刻关注其心理健康、提高其个人素质，营造健康向上的生产和生活氛围。