本报讯（通讯员杨鹏）“我在文化礼堂组织了‘村晚’、民俗直播等活动”“我帮助结对村编排了腰鼓等节目，让村民的表演水平大幅提升”……1月15日下午，在大溪镇文化礼堂管理员、文化大使述职测评会上，被随机抽到和主动“请战”的管理员、文化大使纷纷上台，“晒”出了一年的成绩单。这也是我市首次用述职测评的方式，加强管理员和文化大使队伍建设，让文化礼堂“活”起来。

　　大溪镇目前共建成农村文化礼堂36家，大溪镇文化礼堂管理员36名、文化大使22名，将在2020年实现农村文化礼堂全覆盖。

　　文化礼堂管理员和文化大使是确保文化礼堂“建管用育”的重要力量，大溪镇一直重视对这两支队伍的建设和培育，通过培训指导、出台激励机制等措施，增强管理员和文化大使的获得感、归属感和荣誉感。2018年，在管理员和文化大使的共同努力下，除了常规性活动丰富多彩，该镇还顺利地在文化礼堂组织开展了各类大型文艺演出近30场次、展览60场次、培训7000多人次，实现了“天天不关门，周周有活动，月月有主题”的文化礼堂运行目标。

　　今年，大溪镇结合本地实际，出台了“双岗同责、绩效同考”制度，让管理员和文化大使这两支名字不同、服务内容相近的队伍拧成一股绳，更好地运营文化礼堂。他们的工作绩效构成中，述职测评占了较大的一部分，这也督促他们在平时的工作中善于总结，善于发现不足、补齐“短板”，并在“比学赶超”中不断提升业务能力和服务水平。

　　大溪镇相关负责人表示，只有充分发挥管理员和文化大使的作用，才能让文化礼堂“活”起来，真正成为村民的“精神家园”、村庄的“文化地标”。