“我们年轻干部缺的不是学历，而是基层工作阅历和处理复杂问题的经验、办法，而老同志工作经验丰富，正是我们所需要学习的。”在太平街道“青蓝计划”师徒结对仪式上，作为年轻干部代表的林高欢深有感触地说。

　　近日，太平街道成功开展实施“青蓝计划”，通过注重理论与实践结合，开展阳光团辅等专业培训课程，使退二线市管干部和经验丰富的中层骨干与年轻干部结成师徒。同时，围绕街道“城村联改”“平安建设”两项中心工作，将师徒分为两个主题班次，扎根一线、深入学习，有力地打破了青年干部“不缺学历缺精力、不缺干劲缺韧劲、不缺想法缺办法、不缺感情缺情怀”的困境，满足基层工作的全方位需求。在结对的第二天，多对师徒亲身投入城中村改造工作中，将基层一线当成历练的主战场，手把手教学，助力青年干部多维成长。

　　目前，街道还成立中心工作推进领导小组，以凝聚多方合力。“我们的领导小组，主要由街道党政主要领导担任组长，负责全面协调指挥，组织召开重点工作、重点项目建设推进会。其他班子成员根据分工各司其职，从而切实履行责任组组长和包村责任人职责。”街道相关负责人表示，通过重新梳理机关行政架构，既提高工作效率，降低行政成本，也让有限的人力发挥出更大的能力。做到发挥村（社区）两委干部、党员及村民代表的示范带动作用，有效增强干部队伍的执行力和战斗力。

　　利用周一学习夜开展机关学习会、街道班子成员带头分享工作经验及业务线知识，强化机关干部业务水平和综合能力，让机关干部成为推动太平高质量发展的“行手”。从体制机制多轨入手，有效扎实业务知识，是如今太平街道强有力推进机关工作稳定开展的“妙招”。

　　此外，街道多次召开机关管理制度、招投标、三资管理、民政社会救助等重点领域业务知识培训会，并组织交流会向机关同志讲解城中村改造相关政策。定期开展机关读书会，以各线办年轻干部为主讲人，打破线办壁垒，开展业务交流，不断提高解决问题、创新工作的办法，全力打造“太平牌”基层铁军。