本报记者 颜婷婷

　　通讯员 林绍禹

　　振兴实体经济，优化经济结构，促进新旧动能加快转换；打破坛坛罐罐，联动推进“大拆大整”“大建大美”，不断提升城镇品位；扎实办好民生实事，促进社会发展和谐稳定，增加群众幸福感……

　　近年来，新河镇充分发挥党建引领作用，全力锻造“新河铁军”，乘势而上、奋力崛起，攻坚产业优化升级、环境综合整治两大战役，精心打造大旅游、大文化、大健康3张名片。

　　锻炼青年干部，激活新河发展的“头脑”

　　“作为驻村干部，首先要有责任感，党委、政府把我派到这个村，村里的事情就是我的事情。”不久前，新河镇举办“新时代 新驻村 新作为——请您谈驻村”启动仪式暨第一期活动，为青年干部搭建起一个展现自我的平台。来自4个管理区的8名青年干部侃侃而谈，他们从实际工作出发，和大家分享了驻村工作中的点点滴滴，聊聊一年来的收获和经验、困难和教训。

　　青年干部学历高、思维活、朝气足，但往往阅历浅、经验少、底子薄。十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难、艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。因此，年轻干部要茁壮成长，就必须在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验。而新河镇从不吝啬为青年干部提供“淬火”的机会：结对帮带，推进继承创新；策划活动，拓宽眼界思路；多岗锻炼，挖掘工作潜能……通过多形式锻炼青年干部，激活新河发展的“头脑”。

　　针对青年干部基层工作经验缺乏等问题，新河镇开展“新老干部结对帮带”活动，为每一名青年干部寻找一名经验丰富的老同志结成“帮扶对”，并签订《结对协议》，要求新同志每周、每月定期和老师交流，及时解决遇到的问题。截至目前，全镇已结成“师徒”34对。

　　新河镇积极策划“新河青年说”系列活动，为青年干部提供交流、学习和展示的窗口，先后组织青年干部到城市新区、东部新区等地考察调研，引导他们站在新河乃至全市的角度看问题、谈发展。截至目前，已举办新河工业篇、农业篇、城市新区篇、东部新区篇4期活动，参与人数达200余人次。

　　此外，新河镇建立健全干部轮岗交流机制，选派青年干部到信访维稳、征地拆迁、项目建设和民生服务等一线重难岗位，帮助青年干部打牢成长基石，不断提高其在思想、实践、协调、攻坚等方面的能力，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量。

　　培育村级班子，舒展新河发展的“双臂”

　　新河镇下莫村村干部颜某没有想到，因为长期不在岗，自己会被停职处理。

　　“有硬约束才能更好治理不作为。”新河镇相关负责人说，新时代呼唤新作为，而新时代需要新风采，该镇聚焦中心工作，强化党建引领，向不作为村干部“亮剑”，提升村干部作风、素质，打造基层干部铁军。

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