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图纸出错造成损失，

能扣设计者工资？

　　不久前，市法律援助中心收到市民小谢的法援申请。

　　去年开始，小谢在一家公司上班，今年年初辞职。小谢说，公司拖欠1.5万元工资，始终不肯支付。

　　公司的理由很简单，小谢之前的图纸设计错误，导致产品报废，带来了很大的损失。这1.5万元，用来弥补损失。

　　对此，小谢不能接受。小谢说，他当初到公司说好是去学习的。后来，公司让他设计产品，他作为学徒，完成了这项任务。小谢称，他并非专业设计该产品的人员，公司收到他的设计后，理应检查把关，但公司却没有发现图纸的错误，后来还将过错全部归咎于他身上。

　　在援助律师的帮助下，小谢向我市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，公司负责人江先生一开始态度强硬，认为小谢就该为此承担赔偿责任。经过多方调解，江先生意识到公司存在的错误，同意让步。

　　最后，双方达成了协议，公司支付给小谢9000元。

　　浙江左源律师事务所潘伟娜律师：

　　法律对用人单位拖欠劳动报酬一事是非常明确的，就是要保护劳动者的权益，只要超过一个月未支付劳动报酬就属于拖欠劳动报酬行为。具体到本案，该公司损失的主要原因还是老板的选任过错和指导过错，在明知小谢并非该产品专业设计者的情况下，依然让他从事这个项目，并且在设计图纸完成后没有认真核验，才导致产品报废。因此，公司不应克扣、拖欠小谢的工资。

　　退一步讲，即使小谢是相关专业人员，全部程序都由其独立完成，需要承担相应责任，那老板扣除工资的行为合法吗？其实不然。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，在小谢和公司劳动关系存续期间，公司扣除小谢几个月全额工资的行为已经违法。

　　（记者 赵云）