陈小姐：我在一家公司上班，下班后会做一些兼职。我听朋友说，做兼职的话，公司可以将我开除。不知道这是不是真的？

　　浙江台温律师事务所

　　徐梦莎律师：

　　《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。就本案当事人而言，首先要区分是全日制用工还是非全日制。如果是非全日制用工，且在不影响原先工作的情况下是可以兼职的。但如果是全日制用工，是不可以兼职的。

　　根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

　　（记者 赵云）