引才留才，

　　狠抓“软实力”

　　人才是医院发展的核心竞争力。面对日趋激烈的医疗市场竞争，台州骨伤医院通过加强人才队伍建设，不断提升医院的核心竞争力，取得了较好的社会和经济效益。目前，该院共有正高职称6人，副高职称32人，中级职称89人（不包括退休返聘人员）。

　　台州骨伤医院制定了顶层设计人才发展战略，并出台了行之有效的留人新政，不断“招兵买马”，走人才强院之路。同时，鼓励培养在职人员继续深造，形成强有力的人才建设梯队。

　　去年，该院开展全院性讲座14次，今年以来，已开展全院性讲座14次。去年共开展低年资医生培训17次，今年已开展低年资医生培训12次。

　　3月9日，全国各地的关节镜外科专家齐聚温岭。通过手术病例术前集体会诊讨论、手术实战演示、网络直播、专题高端学术演讲、微信互动交流等，进行学术上的分享和交流。11例高精端手术，首次采取全程直播的方式，吸引了1.7万人次在线观摩学习。

　　从2016年至今，台州骨伤医院已经成功承办了三年的“尖峰汇”关节镜外科高峰论坛。对医院来说，举办这样的高峰论坛，带来的技术升级无疑是巨大的。此外，医院充分发挥章氏骨科疗法采用中医、理疗等手段，为关节镜微创手术的术后康复补全了短板。

　　去年，该院专科发展硕果累累，不断传来喜讯。手显微外科在中华系列杂志发表论著六篇，二级杂志论著五篇，温岭市科技局立项课题三项，获得温岭市卫计局、科技局医学新技术新项目二等奖一项。顺利通过浙江省首批非公立医疗机构临床特色学科验收。医院还成功举办国家级继续教育项目《四肢骨软组织缺损显微外科修复重建进展学习班》。

　　今年该院首批非公立医疗机构临床特色学科——显微外科，顺利并以优秀的成绩通过省专家组的评审验收，进入下一轮的学科建设。“今年，我院要继续发展专科，做出特色，补齐短板。”院长章鸣表示，医院要继续扶持潜能科室做大、做强，比如康复科、小儿骨科等。