速度制胜，文化修远。发展速度决定了一家企业能走多快，企业文化决定了一家企业最终能走多远。

　　“一直以来，我行坚持文化引领，党建与企业文化互融互促，逐步建立起了‘德才兼备、以德为先’的用人机制；强化员工素质教育，建立多层次培训体系；加强人才梯队建设，建立后备干部人才库；举办职工运动会、晨会大赛、技能比武、集中培训等，不断丰富企业文化内涵；建立行长接待日、关爱基金、‘亲情3+2’福利制度等，不断调动员工的工作主动性、创造性。”温岭联合村镇银行行长朱伟平说。

　　晨会作为一种经营管理方式和手段，也是银行提升服务的重要环节，既能展现个人风采，又能弘扬团队的协作精神。每一个星期，温岭联合村镇银行都会举办一次晨会，这是银行企业文化的重要载体，通过晨会，员工可以分享心得体会，提出碰到的难题，展示个人素质。

　　除此之外，每两年，温岭联合村镇银行都会举办大型晨会大赛和员工运动会，提高员工凝聚力。该行还组建了篮球队、体操队等，并时常开展技能比武、集中培训，让员工之间有更多的交流。

　　“我们还设立了关爱基金，对员工做到生日有蛋糕、生病有探望、婚庆有祝福、添丁有祝贺，提升员工幸福感。”朱伟平说，每年，温岭联合村镇银行的员工还能领到一笔不小的费用作为旅游经费，在忙碌之余，出门旅行，透口气。

　　值得一提的是，温岭联合村镇银行还把企业文化做到了员工家属身上。银行推行“亲情3+2”福利制度，每个月都会拿出一笔钱，直接打到员工父母的卡上，让他们用于日常消费，营造了“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情文化企业氛围，还推出了员工家访、家属慰问等一系列人性化的人力资源管理制度。

　　“这样的企业文化和福利机制就是为了更好地留住人才，更好地服务客户。”朱伟平说，没有这样的企业文化，吸引不了人才，也留不住人才，“如今，我行人才流失率非常低，尤其是中高层非常稳定，这和我们的企业文化是脱不开关系的。”