公立医院改革纵深推进。制定公立医院体制机制改革方案，出台综合目标考核方法，修订完善卫计系统人员流动细则，实施职工绩效工资改革、社会制度改革和人员员额备案制管理，进一步激发公立医院医疗队伍活力，提高医疗机构运行效率。基层卫生院综合改革全面深化。出台卫生院绩效工资考核分配指导意见，进一步扩大卫生院的分配自主权，细化卫生院内部考核办法，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干、有突出贡献的人员倾斜，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，增强卫生院活力。区域卫生信息平台基本建成。完成全市26家公立医院、卫生院等医疗机构的“健康一卡通”上线工作，实现与台州市“健康一卡通”项目的对接，实现“一卡就诊、脱卡结算”，完成“先诊疗、后付费”技术准备工作，公立医疗机构智慧医疗覆盖率达100%。以市级医院为技术核心，建立了医联体间医学影像诊断、心电诊断和消毒供应中心。完成全市二级以上公立医院各类检验检查信息数据共享、检查结果互认。进一步完善区域卫生信息化平台的建设，实施在线监测，有效完善居民电子健康档案、电子病历等数据库。通过智慧医疗建设，就医流程简化，极大缓解看病难问题，群众就医体验得到较大提升。社会力量办医持续壮大。积极开展招商引资工作，成立专业招商组，引进并审批设置各类医疗机构共54家。