马全和/文

防范欠薪，还需多方发力

　　1月12日上午，全省防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议召开，部署了防范处置企业拖欠工资工作，要求各地全面排查欠薪隐患，集中精力做好当前防范欠薪工作，快速有力地处理欠薪投诉，落实和完善“无欠薪”长效机制和监管责任（详见本报1月15日2版）。

　　按时足额发放务工人员工资，不仅是务工人员个人生活幸福的保证，也是文明城市的重要标志。浙江省率先垂范，开始在解决企业拖欠务工人员工资上“加速跑”。不过，我们也应看到企业拖欠务工人员工资问题的长期性、复杂性和艰巨性，这项工作还需多方共同发力。

　　做好宣传是基础保证。应充分利用互联网现代传播技术，大力开展“攻心”活动，激发企业管理人员的自觉担当，主动把自己所辖范围拖欠的务工人员工资结清，让务工人员高高兴兴地回家过年。

　　强化拖欠务工人员工资管理责任是有力推手。防范拖欠务工人员工资，仅靠心理战术是不够的，仍然会有一些人我行我素，以身试法，继续把欠薪当成“家常便饭”。这就需要政府部门严格落实责任。按照属地管理原则，切实负起监管责任，“该出手时便出手”，积极行动，对欠薪企业进行处罚，使他们感到痛、感到怕，保障务工人员都能及时拿到足额工资。

　　构建网络信用体系是重要核心。发挥互联网的信息平台作用，把企业发放务工人员工资的情况公之于众，按时发放务工人员工资的企业在上市、贷款、融资、扩大规模等方面享受优惠政策，感受诚信做人的好处；没有按时发放务工人员工资的企业则处处受到限制，甚至被吊销营业执照，体验失信的苦味。

　　但凡拖欠务工人员工资的人，大多数素质低下，他们想方设法欺上瞒下，妄图逃过有关部门的“法眼”，成为漏网之鱼。这就需要务工人员勇于向有关部门举报投诉，让欠薪者得到应有处罚，警醒企业管理人员在犯错的道路上紧急“刹车”。

　　只有多方发力，编织一个滴水不漏、密不透风的管理体系，鼓励更多的人积极参与并形成有效合力，方可进一步确保务工人员工资不再被拖欠，将“浙江无欠薪”行动进行到底。