本报讯（记者王悦 实习生邱佩虹）7月29日下午，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开，会议对《深化国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（以下简称为《意见》）进行了详细解读，并部署了下一阶段的改革工作。

　　《意见》明确了施用范围及施用对象，其中，将对国企负责人的在职情况进行考核评级，对不同功能的企业突出不同的考核重点，强化综合考核评价的约束作用，考核不合格的将直接影响相关绩效工资。

　　会议指出，要把握改革的三个关键，包括范围对象、职工的平均工资和调节系数，其中，除了国有绝对控股企业之外，国有相对控股企业等也要纳入此次改革的范围内，各县（市、区）要对所属的国有企业进行梳理；要把握三个关系，包括薪酬改革与国企其他改革的关系、组织任命负责人与职业经理人的关系以及负责人薪酬与职工待遇的关系，会议特别指出，对于改革不能搞“一刀切”，更不能因此而对内部职工造成层层降薪的影响。

　　会议强调，要认真抓好组织实施，制定实施方案，完善配套措施，强化责任落实。各地各部门要各司其职，研究制定综合考核评价办法，以及做好监督工作。在强化责任落实方面，要制订工作计划，明确任务分工，强化督促指导，明确进度要求，从而尽快启动改革。此外，各市要尽快成立相应机构，建立组织协调机制，并健全内部监督机制，完善信息公开制度，从而形成长效机制。