本报讯（记者周学军 通讯员林绍禹）9月23日，新河镇党群服务中心会议大厅内掌声阵阵。新河镇羊毛衫行业协会企业代表与行业工会职工代表正式签署并交换《2026年温岭市新河镇羊毛衫行业职工能级工资（工价）协商协议书》，双方郑重握手，定格下劳资双向奔赴、共赢共生的暖心瞬间。众多与会代表共同见证了这场延续24年的行业暖心约定。

　　本次行业工资集体协商立足企业发展实际与职工权益保障需求，精准优化工序工价、最低工资标准两大核心内容，实现行业薪资体系提质升级。协商覆盖羊毛衫行业11大工种、53道核心工序，其中41道工序工价保持上年度标准稳定不变，12道关键工序工价适度上调，上调幅度区间为1.4%至11.6%。

　　在岗位最低工资标准方面，行业实现全员薪资稳步提升。其中，资深技术工月最低工资由7000元调整至7200元，增幅2.9%；管理人员月最低工资由5700元调整至5800元，增幅1.8%；普通工人月最低工资由3500元调整至3600元，增幅2.9%。梯度化的薪资上调方案，既贴合行业发展现状，也充分兼顾了不同岗位职工的劳动价值。

　　“我每年都参与工资协商，今年行业整体承压，但我们的工价不降反升。”作为常年在此务工的外来人员，亲历多轮协商的职工代表王利珍感触颇深。薪资的稳步提升、权益的有效保障，让她和广大产业工人真正扎根新河、安心就业。

　　“无论企业效益如何起伏，我们都坚守不降薪的底线。只有稳住工人、留住人才，让职工安心从业，企业才能稳住根基、长远发展。”新河镇羊毛衫行业协会会长王新法的话语彰显出企业的责任担当。

　　作为全国工资集体协商机制的发源地，新河镇自2003年起，推动羊毛衫行业劳资双方连续24年常态化开展工资集体协商。多年来，该镇深耕劳资协商改革创新，勇闯基层社会治理新路径，紧扣共同富裕建设大局，聚焦产业工人队伍建设改革，坚守“以技提薪、按劳取酬”核心原则，持续迭代升级行业工资集体协商体系。常态化、规范化的平等协商模式，让劳资双方从“利益博弈”走向“风险共担、发展共享”，为地方经济高质量发展、社会和谐稳定持续注入动力。

　　多年来，这项“温岭经验”已从羊毛衫行业单点突破，逐步辐射推广至制鞋、水泵、船舶修造、快递等13个重点行业，实现从“单点探索”到“全域覆盖”的蝶变。