（上接第一版）

　　陈福清的笔记本里，工整记下了每一轮协商的数字。年复一年，63本笔记本记满了工价表、会议纪要和走访记录，连哪个老板有顾虑、哪个代表有想法都清清楚楚。

　　摞起来半人高的笔记本，记下的是工价的涨跌、行业的变迁，更是一代工会人对职工权益的坚守、对劳资共赢的信念。

　　从技工到股东：

　　“让技高者多得”

　　在浙江大元泵业数控车间里，自制件事业部副部长董强正盯着机床屏幕调试新参数。作为技术骨干，他不仅每月拿高级工技能津贴，还持有公司限制性股票，是名副其实的“企业合伙人”。这一切与工资集体协商密不可分。

　　2015年前后，温岭产业转型升级，“机器换人”普及后技术工人短缺、技能价值与薪酬不匹配的问题凸显。温岭市总工会推出新课题——能级工资集体协商。市镇两级协商指导员跑了200多家企业，访谈上千名职工，总结出“3+X”模式：技术技能津贴、技能竞赛奖励、荣誉表彰奖励三项必选，学历补贴、创新奖励等作为自选项。

　　董强正是受益者。随着能级工资协商推广，大元泵业工会和行政方反复磋商，把技能等级、创新贡献与薪酬直接挂钩。董强从初级工评到高级工，每月技能津贴从100元涨到500元，加上竞赛奖金，年收入比以前多了近两万元。

　　更让他没想到的是，一线技术工人也能成为“公司合伙人”。2020年，大元泵业推出限制性股票激励计划，经职工代表大会审议和集体协商，董强和数十名一线技术骨干成为首批人选。“企业效益好，工人跟着分红，干活更有奔头了。”在温岭，像这样将技术工人纳入股权激励范畴的上市公司占比达63.6%，累计奖励股数超3000万股。

　　更深更远：

　　从单打独斗到全链协商

　　2023年，由温岭市主笔的《行业性能级工资集体协商规范》成为台州市地方标准，“技高者多得”从口号变为可落地的制度。

　　随着快递、直播电商等新业态兴起，温岭的工资协商不断拓展边界。今年5月，温岭市快递行业完成新一轮能级工资集体协商，明确了行业最低工资标准和技能等级津贴，还结合沿海多台风特点，新增极端天气专项补贴——台风应急响应期间，户外岗位每天可领30到80元补贴，给快递员撑起了“保护伞”。

　　不久后，泽国镇汇富春天产业园开启全产业链协商新尝试。园区集聚鞋业制造、直播电商、快递配送三大产业，劳资双方围绕薪资标准、用工共享、人才激励等议题务实磋商，定下普通员工2700元、技术员工3300元的园区最低工资标准，并搭建淡旺季用工共享平台，破解了产业集群用工不均衡难题。

　　从传统的“谈工价”到如今的“谈能级”“谈股权”“谈新业态”，温岭的工资集体协商正经历深刻的迭代升级。它不再仅仅是维护底线权益的工具，更成为推动产业工人队伍建设改革、助力共同富裕的重要引擎。

　　从一纸行业工价协议到全域能级工资体系，二十余载风雨兼程，温岭始终回应着劳动者的期盼——以协商代替对抗，让劳资双方成为共同体，让劳动者的价值被看见，让发展成果惠及普通职工。

　　颜陈佳依然每天守在展馆里，迎接参观者；陈福清的笔记本还在往后写；董强们在车间里用技术创造更好的生活。他们的故事串起温岭工资集体协商的过去、现在与未来——在协商中求共识，在共赢中谋发展。这条路，温岭会一直走下去。