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　　仲裁过程中，仲裁团队结合李先生的工伤认定结论、工资流水等证据，逐项厘清企业应承担的法定责任，并援引浙江省工伤保险相关实施细则，明确九级伤残的具体赔偿标准。经过严谨的举证、质证和法律释明，仲裁庭最终裁定企业需向李先生支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。裁决生效后，企业主动履行了赔付义务。

　　“没想到不用反复跑部门，在这里一次就把赔偿问题解决了！”李先生向工作人员连连致谢。此次纠纷的妥善化解，正是泽国镇综治中心打破传统、积极创新的有力见证。

　　泽国镇综治中心以“大整合”思维破除体制壁垒，构建以综合信息指挥室为中枢牵引，信访、公安、法庭、司法等多部门深度融合的治理体系。通过常驻、轮驻和随叫随驻相结合的方式，线上线下联动村社网格力量，形成“全量受理、分级处置、多元化解”的工作机制。针对辖区流动人口多、劳资纠纷体量大、法律认知差异大等特点，该镇依托新温岭人服务中心、“安薪码”数字平台等载体，打造“预防—调解—仲裁—执法”全链条治理模式，对重大案件实行公安、法院、人社等部门联合执法，从源头减少矛盾激化。

　　2024年，泽国镇共调解劳动人事争议2566件，通过就地调解为713家企业2128名员工追发争议工资1853万元，劳动仲裁（巡回法庭）共庭前调解劳动争议案件237起，获评“全国基层劳动人事争议调解突出单位”称号。

　　“过去，群众遇到劳动纠纷，常常要在仲裁、司法等多个部门间来回奔波。”阮仙明介绍，“如今，我们在综治中心设立基层仲裁庭和劳动关系综合服务站，仲裁员常驻办公，实现纠纷‘受理—调解—仲裁—裁决’全流程闭环处理，群众只需‘进一扇门、交一次材料’。”在“一站式”治理模式下，越来越多像李先生这样的劳动者在“家门口”获得了公平公正的纠纷解决渠道，泽国镇基层劳资关系正进入更和谐稳定的发展轨道。